Företag som rekryterar internationella talanger ställs inför utmaningar med språk och kultur som kräver en medveten och lösningsorienterad strategi. Genom att erbjuda skräddarsydda språkkurser för arbetsplatsen och främja en organisationskultur som uppmuntrar psykologisk trygghet kan företag skapa en inkluderande miljö som gynnar både internationella och svenska medarbetare. I den här artikeln tar vi del av insikter från Tap the Talent med fokus på hur man bygger en kulturellt anpassningsbar och språkligt stödjande arbetsplats för att stärka mångfald, innovation och konkurrenskraft.
Språk – Två perspektiv
Internationella talanger behöver lära sig svenska, men svenska anställda måste också känna sig trygga med att använda engelska.
För att övervinna språkbarriärer på arbetsplatsen måste stöd ges på två fronter. Internationella medarbetare behöver tid och utrymme att lära sig svenska i en takt som tillåter dem att balansera arbete och språkinlärning. Samtidigt måste svenska medarbetare känna sig bekväma med att använda engelska i jobbet när det krävs. Båda grupperna behöver rätt stöd för att lyckas.
Skräddarsydda språkkurser för arbetsplatsen är avgörande. Generella språkkurser räcker inte för att hantera de specifika uttryck och krav som arbetslivet ställer. För att verkligen integrera internationella talanger måste man erbjuda kurser som utvecklar det ordförråd och de språkliga färdigheter som är nödvändiga för arbetet.
Företag behöver en lösningsorienterad organisationskultur
Att arbeta i ett mångsidigt team kan vara en utmaning för vissa organisationer. För att skapa en framgångsrik och inkluderande organisationskultur krävs ett strukturerat och lösningsfokuserat arbetssätt.
En stark organisationskultur underlättar integrationen av internationella talanger. Men organisationens kultur måste också vara anpassningsbar för att bättre kunna välkomna talanger från olika länder.
Värderingar och principer inom en organisation är avgörande för att skapa en hälsosam arbetsmiljö. Hur dessa värderingar efterlevs kommer att forma arbetsmiljön och påverka gruppens dynamik.
Även om det kan vara svårt att leda i komplexa miljöer, är det möjligt med rätt stöd och erfarenhet. Att göra de outtalade koderna i organisationskulturen tydliga kan hjälpa nykomlingar att snabbare känna sig som en del av teamet.
Varför ska man arbeta med mångfald?
Mångfald i teamet leder till ökad innovation och kan stärka organisationens konkurrenskraft. Mångfald kan också vara en konkurrensfördel för företag som aktivt arbetar med att bygga en inkluderande kultur.
Tips för att lyckas med rekrytering av internationell talang:
Investera i psykologisk trygghet
Psykologisk trygghet är en grundläggande förutsättning för att skapa en hälsosam och inkluderande arbetsmiljö. Medarbetarna måste känna sig trygga med att dela sina tankar och perspektiv. Detta kan också bidra till ett integrerat och sammanhållet team.
Var transparent i er kommunikation
För att skapa en inkluderande arbetsplats behöver man kommunicera öppet och tydligt med både nya och befintliga medarbetare om förändringar.
Dela erfarenheter med andra företag
Vi kan dra lärdomar från företag som framgångsrikt har integrerat internationella talanger och använda deras erfarenheter för att förbättra våra egna processer.
Skapa utrymme för språkinlärning i arbetet
Att kommunicera effektivt på ett nytt språk kan vara svårt, särskilt när det gäller att hitta rätt tonalitet. Den språkliga förmågan förbättras dock ofta när språket lärs in i en praktisk arbetsmiljö.
Tack till Folkuniversitetet och Lorensberg för deras insikter om hur man lär sig svenska på arbetsplatsen och hur man skapar organisatorisk förändring.
