Bristen på kompetens växer inom flera viktiga sektorer i Sverige. Varje år kommer det att behövas mer än 18 000 personer i teknikbranschen och nya strategier för att attrahera dessa talanger är nödvändiga.
Internationella akademiska talanger som redan studerar i Sverige utgör en unik resurs för att tillföra den kompetens som teknikbranschen efterfrågar. Men övergången från studier till arbetsliv i Sverige medför flera utmaningar. En samordnad satsning mellan internationella talanger, svenska företag och statliga myndigheter är avgörande för att skapa en positiv upplevelse för både talanger och företag.
Switch to Sweden leder projekt riktade mot såväl talanger som företag. Tap the Talent är den insats vi gör för att stötta företag att attrahera, rekrytera och behålla internationell talang. Ta del av vår bloggserie för att lära dig mer om detta ämne. Här får du insikter, konkreta tips och inspiration – Tap into a new pool of talent.
Utforska nyckelteman i bloggserien:
- Varför ska man rekrytera internationella talanger?
- Språk och kultur – Hur överbryggar man utmaningar med språkfrågor och interkulturell förståelse?
- Hur attraherar man internationella kandidater?
- Migration och administration – hur får man detta att fungera praktiskt?
Ett stort tack till alla experter och företag som samarbetat i initiativet Tap the Talent.
- Johanna Judkins
Programledare – HR-expert - Kristofer Eklundh
Affärsutvecklare – Mitt Liv - Malin Wilson
Strateg – Svenska Institutet - Therese Hansson Rosenqvist
VD – Sylog Väst AB - Frida Åberg
Strategic Lead & Organizational Development Specialist – Lorensbergs - Björn Widlert
Chef Medlemsenheten – Teknikföretagen - Katarina Péntek Fransson och team
Utbildningsledare Svenska som främmande språk – Folkuniversitetet
