För att svenska företag ska bli attraktiva för internationella talanger krävs strategier som lyfter fram Sveriges unika fördelar och bygger en inkluderande arbetsmiljö. Genom att nyttja Svenska institutets kommunikationsmaterial, erbjuda mentorskapsprogram och skapa sociala aktiviteter kan företag stärka både sammanhållning och engagemang. I den här artikeln tar vi del av insikter från Tap the Talent med fokus på hur tydliga karriärvägar, stöd för språkinlärning och medvetenhet om global konkurrens kan hjälpa svenska företag att positionera sig starkt på den internationella talangmarknaden.
Sveriges internationella rykte påverkar direkt attraktionskraften
Hur Sverige uppfattas internationellt spelar en stor roll för hur attraktivt landet är bland de mest kvalificerade internationella talangerna. De som har möjlighet att flytta mellan länder har ofta flera alternativ att välja mellan, och då blir Sveriges rykte en avgörande faktor.
Hållbarhet, hög livskvalitet och social rättvisa är värden som särskilt präglar bilden av Sverige idag.
Svenska institutet arbetar för att vårda Sveriges image utomlands och har utvecklat ett omfattande kommunikationsmaterial för att visa varför Sverige är ett attraktivt land att arbeta i. Detta material kan också användas av svenska företag för att presentera Sverige för potentiella jobbkandidater.
Pioneer the Possible är ett kommunikationskoncept utvecklat för att främja Sverige ur ett affärsperspektiv. Läs mer om och ladda ner Svenska institutets Pioneer the Possible-toolkit här.
Tips för att lyckas med rekrytering av internationell talang:
Skapa sociala aktiviteter för att stärka sammanhållningen
Det är viktigt att arrangera sociala aktiviteter där medarbetare kan umgås och lära känna varandra på nya sätt, särskilt i en arbetsmiljö som präglas av mångfald. Sådana sammankomster bidrar till nya kopplingar och förbättrar samarbetet i teamet.
Förmedla vikten av att lära sig svenska
Även om internationella medarbetare kan klara sitt arbete på engelska, är det viktigt att förklara varför det på längre sikt är värdefullt att lära sig svenska. Klara förväntningar kring detta främjar både individens och organisationens utveckling.
Etablera mentorskapsprogram för integration
Att introducera ett mentorskapsprogram där erfarna medarbetare guidar nya kollegor underlättar integrationen på arbetsplatsen. Genom att hjälpa nya medarbetare att förstå företagets kultur och arbetssätt förbättras deras anpassning.
Erbjud karriärutveckling och delaktighet
Att visa internationella talanger tydliga karriärvägar och involvera dem i företagets utveckling är ett effektivt sätt att behålla dem. Företag som erbjuder möjligheter till lärande och karriärutveckling blir mer attraktiva arbetsgivare.
Håll koll på den globala konkurrensen att positionera dig starkt på den internationella talangmarknaden
Även om Sverige erbjuder konkurrenskraftiga löner, finns det andra länder som kan erbjuda högre ersättningar eller extra förmåner. För att fortsätta vara attraktiva och konkurrenskraftiga är det viktigt att förstå vad som erbjuds internationellt och positionera Sverige och företaget på ett unikt sätt.
Investera i effektiva och inkluderande processer för att minimera kostnader och risker
Om internationella talanger inte känner sig integrerade eller nöjda med sitt arbete, kan de lämna företaget, vilket innebär en förlust av både tid och resurser. Det är därför avgörande att ha en tydlig och effektiv process för att integrera och behålla dessa medarbetare.
Tack till Svenska institutet och Sylog Väst för deras perspektiv på hur svenska företag kan bli mer attraktiva för högkvalificerade internationella kandidater.
