I en värld där utvecklingstakten ständigt ökar blir det livslånga lärandet allt viktigare – något som behöver prioriteras av både arbetsgivare och medarbetare. För att möta dessa behov initierades projektet Digital kompetens för företagens konkurrenskraft, med syfte att erbjuda utbildningsinsatser till små och medelstora företag inom tech- och tillverkningsindustrin för att stärka den digitala kompetensen.
Det två år långa projektet, medfinansierat av Europeiska unionen, närmar sig nu sitt slut och summerades under en spridningskonferens den 10 december på Goto10 i Linköping.
Konferensen, som inleddes av Anna Broeders från Linköping Science Park, bjöd in till en viktig tillbakablick på de lärdomar och framgångar som uppnåtts.
Stora resultat genom kontinuerlig förbättring
Projektet har gjort betydande avtryck i regionen. Totalt har 659 deltagare från 45 företag tagit del av insatserna. Genom kompetenskartläggningar och efterföljande utbildningsmoduler, inklusive fokus på “power skills” för livslångt lärande, har projektet skapat möjligheter för anställda att bidra till sina företags utveckling och stärka sin egen anställningsbarhet.
Trots utmaningar som en kort uppstartstid och behovet att anpassa utbildningsinnehåll till en ny och bred målgrupp har projektet framgångsrikt navigerat genom kontinuerliga justeringar och ständiga förbättringar. Elisabet Ström och Anna Karin Ernerudh, som kontinuerligt har utvärderat projektet, lyfte hur utvärdering av horisontella principer, såsom jämställdhet och icke-diskriminering, bidragit till att utveckla föreläsningarna över tid.
På organisationsnivå har projektet framförallt stärkt digitaliseringen och skapat insikter hos de deltagande företagen om vad digitalisering faktiskt innebär. Flera företag har redan gått vidare och implementerat AI-lösningar. Ett viktigt resultat är även det stärkta samarbetet i regionen, något som lagt grunden för projektet Digital kompetens för offentlig sektor, som startades upp i våras.
Elisabet Ström, Anna Broeders och Anna Karin Ernerudh
Panelsamtal: Tiden som bristvara och vikten av kultur
Förmiddagen kulminerade i ett dynamiskt panelsamtal lett av Elisabet Ström. Panelen bestod av Erica Byström (Linköpings universitet), Catherine Szabo (Region Östergötland), Robert Wallin (Företagarna), Wiggo Eriksson (Skill/IUC Öst) och Maja Lundman (Fergas).
Maja Lundman, som representerade ett av de företag som deltagit – Fergas, framhöll att projektet har gett företaget möjlighet att utveckla kompetenser kring områden de redan identifierat som viktiga. Hon betonade också hur projektet bidragit till att belysa företagens digitala mognad på en helhetsnivå och gett individer tillämpade perspektiv från akademin.
En återkommande utmaning som diskuterades var tiden. Robert Wallin lyfte att småföretag ofta behöver se en konkret vinst för att prioritera kompetensutveckling. Erica Byström konstaterade att lärandet i högre grad behöver tas till arbetsplatsen, exempelvis genom digitala lösningar.
Wiggo Eriksson lyfte det livslånga lärandets bredd, som sträcker sig från grundskola till pension. Han noterade också projektets förmåga att arbeta över gränserna, då det visade sig framgångsrikt att inkludera företag av många olika storlekar.
Catherine Szabo betonade att ett konkurrenskraftigt Östergötland kräver att kompetensen inom industrin stärks och att digitaliseringen och omställningen sker snabbt.
Med blicken mot framtiden lyftes särskilt vikten av mjuka värden och förmågor som inte kan ersättas av AI. De kompetenskrav som spåddes bli centrala i framtida jobbannonser inkluderade självgående och initiativtagande förmågor, ett moget självledarskap samt förmågan att vara en bra beställare och analysera AI-data med ett mänskligt perspektiv.
Catherine Szabo, Erica Byström, Robert Wallin, Wiggo Eriksson och Maja Lundman
En kultur där lärandet fortsätter
Projektet Digital kompetenskraft för företagens konkurrenskraft har skapat ett förhållningssätt till livslångt lärande där öppenhet och viljan att utvecklas blivit en naturlig norm. För att kunskapen inte ska stanna hos individen, betonade Erica Byström vikten av en stöttande ledning – både genom att bekräfta utbildningen och att skapa nya arbetsuppgifter som gör det möjligt för medarbetare att använda det de lärt sig.
Som ett konkret tips uppmuntrade hon avslutningsvis att fira framgångar. Genom att samla medarbetare, lyfta det som gått bra och bygga en kultur som välkomnar nya idéer skapas långsiktig positiv effekt. Genom ökat samarbete och en fördjupad förståelse för digital kompetens har projektet lagt en stabil grund för Östergötlands digitala framväxt.
Digital kompetens för företagens konkurrenskraft medfinansieras av Europeiska socialfonden.
Vill du veta mer om projektet? Kontakta projektledare Jessica Lifström.
