Det pratas mycket om Power skills just nu. Men vad betyder det egentligen – och är det bara ett nytt namn på gamla mjuka värden?
Vi pratade med Anna Broeders, Talent Manager and Chief Human Resources Officer, och Jessica Lifström, projektledare inom livslångt lärande, på Linköping Science Park om detta begrepp och ett supererbjudande till techbolag som vill boosta sitt team.
“Power skills handlar om precis det de låter som: färdigheter som gör verklig skillnad, både för individen och för hela teamet. Det är kommunikationen som gör att din kod faktiskt används, samarbetet som gör att projektet landar i tid, och nyfikenheten som driver nästa innovation.” berättar Jessica och Anna fyller i:
“En stor del handlar om att förstå värdet av – och prioritera – både sitt eget och kollegornas lärande. I en värld där utvecklingen går i raketfart behöver vi vara nyfikna och öppna.”
Från soft till power
Tidigare har man ofta talat om “mjuka färdigheter” – som empati, samarbete och lyssnande. Viktiga egenskaper, absolut. Men idag växer insikten om att dessa inte bara är ett komplement till teknisk kompetens – utan en central del i hur företag skapar innovation och stärker sin konkurrenskraft.
“Det spelar ingen roll hur smart en lösning är om ingen förstår den. Eller hur vass en individ är, om resten av teamet inte får samma förutsättningar att bidra.” förklarar Jessica.
Exempel på Power skills i praktiken
Så, vad kan man räkna in som power skills? Här är några exempel som gör skillnad i techbolag:
- Självledarskap – att ta ansvar för sin egen utveckling, fatta självständiga beslut och driva sitt arbete framåt i en föränderlig miljö.
- Livslångt lärande – förmågan att kontinuerligt utveckla sin kompetens genom arbetsplatslärande och eget initiativ.
- Omvärldsbevakning och förändringsbenägenhet – att aktivt följa teknologisk och samhällelig utveckling, samt att vara öppen och anpassningsbar inför nya omständigheter.
- Medarbetarskap – att bidra aktivt till teamets gemensamma mål och ta ansvar för både uppgifter och relationer i organisationen.
- Jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering – att arbeta inkluderande och värderingsstyrt, där allas rättigheter och möjligheter tillvaratas.
Power skills handlar inte om att alla ska bli extroverta teamplayers – det handlar om att stärka det som gör oss mänskliga och användbara i en värld som ständigt förändras.
Framtidssäkra teamet – börja nu
Vill ni som techbolag boosta lärandet för era medarbetare och skapa förutsättningar för livslångt lärande i organisationen?
Genom projektet Digital kompetens för företagens konkurrenskraft erbjuder vi nu en kurs i Power skills som på riktigt gör skillnad. Kursen drar igång i augusti, ett perfekt sätt att starta upp efter semestern, eller hur?
Vill du veta mer – eller kanske anmäla ditt företag direkt? Läs mer och anmäl dig här.
Digital kompetens för företagens konkurrenskraft medfinansieras av Europeiska unionen.
