Den 8 mars firas Kvinnodagen i Sverige. En dag för att uppmärksamma kvinnorna som varit med och bidragit till att forma ett mer jämställt samhälle. Trots att vårt samhälle är mer jämställt idag, så finns det fortfarande mycket att arbeta på och i scaleup världen finns det fortfarande stora klyftor. Vi har lyssnat till några kvinnor som drivit scaleups och deltagit i Swedish Scaleup för att få deras syn på hur scaleup världen kan bli ännu mer jämställd i framtiden!
Lisa Hasselgren, grundare/vd Säkra Samtal. Alumn från Swedish Scaleups.
Varför tror du att få kvinnor söker sig till startups/scaleups?
Min reflektion är att vi kvinnor ofta strävar efter att vara fullt förberedda och säkra på vår förmåga innan vi tar oss an utmaningar, dvs att vi har den kompetens, erfarenhet och ekonomiska möjlighet som krävs innan vi ger oss in i projekt.
Om vi kvinnor skulle våga tänka och agera mer som männen, vilka i högre utsträckning vågar kasta sig ut i det okända med attityden att “det löser sig” och att “jag lär mig längs vägen” så tror jag också att fler kvinnor skulle våga söka sig till startups/scaleups.
Vilken förändring tror du behöver ske i startup- och scaleupvärlden för att få in fler kvinnor som ägare/vd?
Synliggöra fler kvinnliga förebilder och framgångshistorier som tar ner de murar och hinder som vi kvinnor ofta sätter upp. Generellt behöver det också vågas pratas mer om alla de misslyckanden som sker i en startup/scaleup. Det delas allt för många solskenshistorier där man inte får höra om alla de misslyckanden som är en del av resan. För alla startups/scaleups stöter på hinder och motgångar längs vägen.
Att misslyckas är en del i att utvecklas.
Har du något annat perspektiv du vill tillägga?
Våga tro på dig själv och våga testa om din affärsidé håller. Du kommer aldrig ångra det du gjort, bara det du inte gjort.
Beatrice Björk, vd sfPortEQ. Alumn från Swedish Scaleups.
Varför tror du att få kvinnor söker sig till startups/scaleups?
Först främst skulle det var tillfredställande se en jämnare fördelning och inte minst av kapitalet. Kvinnor är avgörande för utvecklingen i start-up/scale-ups för att då forskningen visar tydligt på att ett mer jämställd bolag skördar mer framgångar. Jag tror kvinnor lockas av att få bygga upp något och vara med ta fram bolag som har stor impact på världen. I dessa bolag räknas vad man åstadkommer och det är mindre fokus på följa regler och processer vilket underlättar för flexibilitet med familj, intressen och arbete
Vilken förändring tror du behöver ske i startup- och scaleupvärlden för att få in fler kvinnor som ägare/vd?
Förebilder som delar med sig av sin personliga resa avseende både karriär och privat. Start-up/Scale up världen kan dras mot att vara lite grabbbig och vi behöver utforma pitch-koncept med mera som är skapat för att nå ett djup och inte bara snabba segrar. Om fler kvinnor kommer in kommer också kvinnliga grundare och medarbetare värderas annorlunda.
Har du något annat perspektiv du vill tillägga?
Statistiken är fortfarande att endast 1 % av kapitalet går till kvinnliga grundare här måste de som styr kapitalet ransaka sin urvalsprocess på riktigt.
Isabelle Hachette, vd Interspectral. Swedish Scaleups 2023-pågående
Varför tror du att få kvinnor söker sig till startups/scaleups?
Vad gäller entreprenörsskapet och driva egna bolag så tror jag att det handlar om ett helhetsperspektiv i livet. Många är kanske rädda för att jobbet ska ta upp all tid. Jag vet att det finns många engagerade kvinnor där ute som är väldigt duktiga och kan starta bolag och driva dem, ofta gör de redan liknande insatser på nuvarande jobb! Det finns också fina möjligheter att vara med som ägare tidigt i en start-up resa.
Vilken förändring tror du behöver ske i startup- och scaleupvärlden för att få in fler kvinnor som ägare/vd?
Vi måste jobba med förebilder. Finns kvinnliga förebilder i VD-rollen eller kvinnliga entreprenörer är det också enklare att själv se sig i den rollen. I innovationssystemet i Linköping och Norrköping finns många fina förebilder, t.ex Lena Miranda på Linköping Science Park,Catharina Sandberg på Lead och Johanna Palmér som ängelinvesterare och styrelseproffs för att nämna några. Vi har en bra start för kommande år framöver. Jag tycker att vi har ett väldigt bra stödsystem i vår region för startups och ScaleUps, tex Swedish scaleup programmet. Det är just stödfunktioner som behövs, rätt coachning och stöttning. Inte se misslyckanden utan stärkas av dem. Att få hjälp att tro på sig själv och sina idéer!
Har du något annat perspektiv du vill tillägga?
Jag vill uppmuntra fler kvinnor att starta bolag och gå in i rollen som VD. Det är spännande, utmanande och otroligt utvecklande! Tro på dina idéer och din egen förmåga! Många lägger idag stort engagemang i sitt vanliga jobb som anställd. I rollen som entreprenör och VD krävs ett stort engagemang och drivkraft och det vet jag att det finns gott om bland många kvinnor (och män) i arbetslivet.
Maria Tham, Co-Founder, Chief Content Officer, Reedz. Alumn från Swedish Scaleups
Eva Plumbridge. Co-Founder, Editor in Chief, Reedz. Alumn från Swedish Scaleups
Varför tror du att få kvinnor söker sig till startups/scaleups?
Vi tror att det kan svårt av att våga ta steget från något som är tryggt såsom från sin befintliga arbetsplats till något som är mer riskfyllt och osäkert i kombination med självförtroende. Och om man kommer tillbaka från sin mammaledighet så kan man nog känna att tryggheten att gå tillbaka till sin arbetsplats känns bra. Vi tror även att många kvinnor upplever att startup- och scaleupmiljöer kräver en betydande arbetsinsats som kan vara svårare att hantera med familj och andra ansvarsområden.
Vilken förändring tror du behöver ske i startup- och scaleupvärlden för att få in fler kvinnor som ägare/vd?
Vi tror att det är viktigt att erbjuda mentorskap och nätverk för att stötta kvinnor inför och inom startup- och scaleupvärlden. Genom detta får kvinnor tillgång till kunskap, erfarenheter och stöd som kan hjälpa dem att navigera i denna utmanande miljö.
Har du något annat perspektiv du vill tillägga?
Vi tror att det är viktigt att ha med sig att mångfald inte bara handlar om rättvisa utan att det är en bra affärsstrategi. Mångfald bidrar till olika perspektiv, erfarenheter och idéer, vilket i sin tur främjar innovation, kreativitet och problemlösning.
Johanna Palmér, Affärcoach Swedish Scaleups
Varför tror du att få kvinnor söker sig till startups/scaleups?
Branschen har under lång tid varit mansdominerad men det är på väg att ändras. Bara 1 procent av riskkapitalet har de senaste åren gått till bolag med kvinnliga grundare, vilket säger mycket om snedfördelningen! Stora delar av svensk teknikutveckling har därmed finansierats, ägts, letts och styrts av män. Nu ser vi otroligt många initiativ för att förändra balansen, och det gör mig jätteglad.
Vilken förändring tror du behöver ske i startup- och scaleupvärlden för att få in fler kvinnor som ägare/vd?
Fler förebilder! Fler synliga bolagsresor där kvinnliga entreprenörer skildras! Öka medvetenheten kring hur både män och kvinnor ser på män och kvinnor och hur våra förhållningssätt ibland gynnar den traditionella bilden av en manlig (ofta lång!) ledare.
Har du något annat perspektiv du vill tillägga?
I det korta perspektivet kan det kännas som att utvecklingen går otroligt långsamt, men tittar man på de sista 50 åren har det tvärtom skett otroliga framgångar! Inte för att vi ska sluta driva på med oförtruten kraft, men viktigt att också tillkännage och glädjas över milstolparna som våra systrar (och bröder!) innan oss varit med och skapat.
