Cybersäkerhetskultur – Det osynliga pusslet
- 27 February, 10:00-12:00
- LINK Business Center, Linköping
Teknologi skyddar oss mot externa hot. Kultur skyddar oss mot oss själva. Välkommen till en träff med två av våra medlemsföretag där vi diskuterar förmågan att kombinera dessa två för att bygga en cybersäkerhetsförmåga som inte bara överlever utan också frodas i en föränderlig värld.
Agenda
Vi kommer bland annat att prata om hur vi gör informations- och cybersäkerhet till en del av organisationens vardag, så att det blir lätt att göra rätt, med frågeställningar som:
- Hur engagerar man ledningen och gör säkerhet till en prioritet?
- Hur skapar man psykologisk trygghet för att rapportera risker?
- Hur kan Security Champions sprida kunskap?
Fika serveras från 09.30.
Välkommen med din anmälan!
Speakers
Michael Gustafsson
Kvadrat
Michael Gustafsson har över 25 år inom IT-säkerhet, med allt från penetrationstester, säkerhetsgranskningar OT säkerhet och IT-forensik. De senaste årens roller har varit inom IT-säkerhetsarkitektur med där det även blandats upp med lite mjukare aspekter som till exempel förbättra säkerhetsprocesser samt arbete med att få en starkare IT-säkerhetskultur i verksamheterna.
Anders Häggkvist
Kvadrat
Anders Häggkvist har över 15 års erfarenhet av förändringsledning både på strategisk och operativ nivå där han använder sig av Agila principer och Psykologisk Trygghet för att skapa ständig förbättring med engagerade medarbetare och nöjdare kunder som resultat. De flesta av Anders förändringsuppdrag har handlat om att driva och leda digitalisering med cybersäkerhet i fokus.
Jari Aho
VD, Force Agile
Jari är engagerad i frågor som rör demokrati, rättvisa, hållbarhet och kvalitet i både organisationer och i samhället. Förutom tekniken, har han ett stort intresse för strategiska och systematiska lösningar som bygger på beprövade standarder, till exempel ISO, samtidigt som han värdesätter innovation, långsiktighet och mänskliga relationer. Jari verkar ofta sträva efter att bryta ner organisatoriska silos, bygga tillit och främja inkluderande och respektfull kommunikation. Hans syn på ledarskap och organisation bygger på en djup förståelse för kultur, värderingar och systemtänkande.
