Sverige står inför en akut kompetenskris. Tusentals högutbildade internationella akademiker lämnar landet – samtidigt som näringslivet skriker efter experter inom teknik, IT och andra STEM-områden. Enligt TechSverige behövs över 18 000 nya talanger varje år för att möta behoven. Nu lanseras handboken The Insider’s Guide to Recruiting International Talent för att hjälpa svenska företag att rekrytera och behålla internationell toppkompetens.
I dagarna skickas handboken The Insider’s Guide to Recruiting International Talent ut till över tusen svenska företag inom teknik och STEM-områden. Handboken är framtagen av Switch to Sweden och Svenska Institutet inom ramen för regeringsuppdraget Work in Sweden. Målet är att sänka trösklarna och ge företagen konkreta verktyg för att kunna attrahera, rekrytera och behålla den globala kompetens som behövs för att Sverige inte ska halka efter i den internationella konkurrensen.
Anna Broeders.
– Kompetensbristen är redan ett affärshinder och den kommer bli större framöver, men lösningen finns på vår hemmaplan. Vi har tusentals högutbildade internationella talanger som redan finns i Sverige, och som vill stanna här. Svenska företag måste nu ta steget och rekrytera dem, säger Anna Broeders, projektansvarig för Switch to Sweden, som erbjuder både kunskapsspridning och ett AI-baserat matchningsverktyg för talanger och arbetsgivare.
Anna Broeders fortsätter:
– Många företag vill anställa internationella experter men upplever processen som snårig och osäker. Den här guiden är efterlängtad, den visar steg för steg hur man kan lyckas, och tar bort onödiga hinder.
Ökad innovationskraft och produktivitet
Forskning visar att företag som rekryterar internationella experter kan öka sin innovationskraft och dessutom produktivitet med mellan 6–11 procent inom två till tre år. När dessa talanger i stället väljer andra länder flyttas också möjligheterna dit.
– Mina studier visar tydligt att internationell kompetens stärker svenska företags produktivitet, framför allt de små och medelstora. Om Sverige inte lyckas attrahera dessa talanger riskerar vi att förlora både tillväxt och konkurrenskraft, säger Daniel Halvarsson, forskare och författare till rapporten Utländska experter och produktiviteten i svenska företag.
Handboken finns att beställa på https://switchtosweden.se/news/snart-slapps-guiden-for-dig-som-vill-rekrytera-internationell-kompetens/
Fakta: Kompetenskrisen i Sverige
- 18 000 nya experter behövs varje år för att täcka näringslivets behov (TechSverige).
- 57 % av de 17 000 personer som lämnade Sverige förra året hade en eftergymnasial utbildning (SCB).
- Företag som rekryterar internationell kompetens kan öka produktiviteten med 6–11 % på tre år (Rapporten Utländska experter och produktiviteten i svenska företag, av Daniel Halvarsson).
Om Switch to Sweden
Switch to Sweden är ett nationellt initiativ som kopplar samman svenska företag med högkvalificerad internationell talang som redan bor i Sverige. Syftet är att öka antalet framgångsrika matchningar genom att erbjuda:
- Stöd till företag om hur man rekryterar internationella yrkespersoner
- Vägledning för internationell talang om hur man navigerar på den svenska arbetsmarknaden
- Matchmaking-aktiviteter som underlättar meningsfulla kontakter och anställningsmöjligheter, inklusive ett AI-baserat matchningsverktyg, nätverksforum och evenemang
Switch to Sweden drivs av Linköping Science Park och finansieras av Vinnova. Switch to Sweden är aktiva i regeringsuppdraget Work in Sweden där de arbetar med insatser för arbetsgivare.
Regeringens pressmeddelande om satsningen för att attrahera och behålla internationell kompetens: https://www.regeringen.se/pressmeddelanden/2024/03/myndighetsovergripande-satsning-for-att-attrahera-och-behalla-internationell-kompetens/
För mer information vänligen kontakta
Anna Broeders, uppdragsledare Switch to Sweden
Tel: 0725-743700
Mejl: anna.broeders@linkopingsciencepark.se
