“Vi klarar inte framtidens kompetensförsörjning om vi bara vänder oss till det ena könet.” Orden från Marie Nilsson, ordförande för IF Metall*, sätter fingret på en av svensk industris stora utmaningar, nämligen bristen på kvinnor i branschen.
Trots att andelen kvinnor inom industrin sakta ökar, är den fortfarande låg. Enligt Statistiska centralbyrån (SCB) är bara cirka 23% av de anställda inom industrin kvinnor. Ännu färre återfinns i produktionstekniska och tyngre roller. Denna obalans är inte bara en jämställdhetsfråga utan också en fråga om innovation, arbetsmiljö och kompetensförsörjning.
Utvecklingen går framåt, men för långsamt
“Det har gått framåt, absolut. Men de senaste åren har det tyvärr stannat av,” säger Magnus Sjöstrand, ledamot för IF Metall Östergötland, som sitter i styrgruppen för Digital kompetens för företagens konkurrenskraft, ett projekt initierat av Linköping Science Park. “Kvinnor i industrin hamnar fortfarande ofta i de enklare jobben, som kontroll och paketering. Det är ofta också de sämst betalda rollerna. Det skapar strukturella löneskillnader.”
Ofta handlar det om kultur, strukturer och föreställningar. Machojargong, dålig tillgång till toaletter och mensskydd och brist på alternativa arbetsuppgifter vid graviditet är några av de praktiska hinder som kvarstår, särskilt på mindre arbetsplatser.
Forskning visar att jämställdhet inte bara handlar om rättvisa utan också om lönsamhet. Att stänga gapet mellan kvinnors och mäns möjligheter inom sysselsättning och entreprenörskap skulle, enligt Världsbanken, kunna öka den globala BNP:n med 20 %. Företag som investerar i strukturerade initiativ för mångfald och inkludering har inte bara förbättrat välmående hos sina anställda, de upplever också ökad innovationsförmåga och högre produktivitet över tid.
Modern industri kräver nya perspektiv
Samtidigt är industrin mitt i en teknologisk omställning. AI, automation och robotisering minskar behovet av fysisk styrka och ökar behovet av problemlösning, dataanalys och digital kompetens, vilket också öppnar dörren för högre mångfald. Här spelar samarbetsplattformar en viktig roll. Genom projekt som Digital kompetens för företagens konkurrenskraft och samarbeten med utbildningsaktörer, företag och fackförbund driver Linköping Science Park ett systematiskt arbete för att bredda rekryteringsbasen.
“Det handlar om framtidens konkurrenskraft. Om industrin ska fortsätta vara stark i Östergötland måste vi ta vara på all kompetens som finns. Vi ser det som en självklar del av vårt uppdrag att skapa inkluderande miljöer där fler känner sig välkomna och kan bidra till utvecklingen.” säger Anna Broeders, talent manager och chief human resources officer på Linköping Science Park.
Mångfald ökar både trivsel och produktivitet. Företag som lyckas attrahera kvinnor till industrin får tillgång till fler perspektiv, högre innovationskraft och bättre arbetsmiljö. Några av de viktigaste framgångsfaktorerna är att synliggöra förebilder, så att unga kvinnor kan se att industrin också är en plats för dem. Det behövs också nätverk och mötesplatser, ett aktivt arbete för inkludering samt en medveten strategi för att bryta gamla fördomar. Ett bra exempel på detta är nätverket Kvinna i industrin, drivet av Skill, som anordnar studiebesök och nätverksträffar. Inte minst krävs ett långsiktigt och systematiskt jämställdhetsarbete på alla nivåer i organisationen.
“Kompetensutveckling och karriärmöjligheter är också viktiga områden. Alla ska ha samma möjligheter att växa i sina yrkesroller. Det gäller både hur vi arbetar inom organisationen och hur vi stöttar arbetsplatserna vi företräder,” menar Magnus Sjöstrand.
Framtiden börjar nu
Fördomar om industrijobb som smutsiga och fysiskt tunga lever kvar men stämmer allt mindre. Istället driver teknik, innovation och samarbete en utveckling som kräver bredare perspektiv och inkluderande arbetsmiljöer. Som Magnus Sjöstrand säger:
“Vi vill åt samma håll. Om vi visar att jämställdhet leder till ökad lönsamhet och innovation, så får vi bättre gehör.”
I projektet Digital kompetens för företagens konkurrenskraft erbjuds små och medelstora företag inom tech- och tillverkningsindustrin utbildningsinsatser för att stärka sina anställdas förmåga.
Vill du veta mer?
Läs mer om projektet och anmäl intresse
