Tidöpartierna är överens om att halvera den planerade höjningen av lönekravet för arbetskraftsinvandring.
Det är ett viktigt steg för ett ökat inflöde av kompetens. Men nu behöver vi börja tala om utflödet. Tusentals högutbildade lämnar Sverige för att de inte får en chans på arbetsmarknaden. Det är ett talangläckage vi inte har råd med. Det skriver Switch to Sweden och ett antal aktörer inom innovations- och näringslivslivssektorn.
Näringslivet varnar återkommande för kompetensbrist, och den väntas bli större i framtiden. Arbetsförmedlingen rapporterar om brist på ingenjörer, programmerare, tekniker, och specialister inom den gröna omställningen. Vanliga orsaker till misslyckade rekryteringsförsök uppges vara avsaknad av relevant arbetslivserfarenhet inom främst naturvetenskapligt arbete, tekniskt arbete och data/it. Det här gapet kan inte lösas med enbart svensk arbetskraft och nyutexaminerade – tillgången räcker inte till.
Samtidigt lämnar tusentals högutbildade personer landet varje år. Enligt SCB var 57 procent av de utomeuropeiska invandrare som lämnade landet förra året högutbildade. Det betyder att tusentals personer med universitetsexamen – människor som redan investerat i Sverige – gav upp och flyttade någon annanstans. Det är ett talangläckagevi inte har råd med.
Debatten missar en kärnfråga
Just nu handlar debatten mycket om lönegolv för arbetskraftsinvandring. Det är betydande för många, och beskedet om halverad höjning välkommet. Men nu måste en lika central fråga upp på agendan: varför tar vi inte bättre vara på den kompetens som redan finns här?
Internationella studenter, doktorander, forskare och medföljande partners vill ofta stanna i Sverige. Ändå hålls de utanför arbetsmarknaden av krav på perfekt svenska, brist på praktikplatser och rekryteringskulturer som prioriterar kontaktnätet i Sverige. Hela 70 procent av jobben tillsätts med hjälp av kontakter. Resultatet blir att kompetensen går förlorad – i arbetslöshet eller genom att de lämnar landet.
Öppna dörren här hemma
Vi måste jobba parallellt: locka nya talanger, men också öppna dörren för dem som redan är här. Det senare är både snabbare och mer kostnadseffektivt.
På Switch to Sweden, ett nationellt initiativ lett av Linköping Science Park och finansierat av Vinnova, ser vi hur väl det fungerar när arbetsgivare vågar rekrytera internationell kompetens. När dörren öppnas och möten sker hittar företagen rätt kompetens.
Nyligen lanserade vi också en handbok för företag som vill rekrytera internationell kompetens – med steg-för steg-instruktion, checklistor, tips och goda exempel. Den är ett stöd för de arbetsgivare som är nyfikna men osäkra på hur de ska ta första steget. Och den är skapad med involvering av företag som redan har gått bortom det svenska CV:t.
Fem sätt att öppna dörren
Här är fem steg för att snabbt ta vara på den kompetens som redan finns i landet:
- Intervjugaranti. Arbetsgivare bör ha som rutin att minst en internationell kandidat kallas till intervju för varje kvalificerad tjänst.
- Praktik som bro. Fler praktik- och traineeprogram som inkluderar internationella akademiker.
- Mät läckaget. Följ upp hur många högutbildade som lämnar Sverige, och varför.
- Språkstöd. Arbetsgivare bör skapa förutsättningar för att lära internationella medarbetare svenska.
- Involvering av lärosätena: Lärosätena bör ge internationella studenter förståelse för vikten av svenska språket i arbetslivet och akademin – och hjälpa dem att navigera.
Sverige har inte råd att vänta
För vissa företag är kompetensbristen akut redan idag. För andra väntar den runt hörnet. Att samtidigt låta tusentals högutbildade lämna landet varje år är ett dubbelt misslyckande – både för individerna och för samhället.
Vi måste självklart fortsätta locka nya talanger. Men samtidigt måste vi öppna dörren för dem som redan är här. Därför vill vi uppmana fler företag att våga ta steget. Börja med en praktikplats, intervjugaranti och språkstöd – små steg kan göra stor skillnad.
För mer information vänligen kontakta
Anna Broeders, projektansvarig Switch to Sweden
Tel: 0725–743700
