Business As Equals – Öppna dörren för internationell kompetens till din organisation – INSTÄLLT

Eventet är tyvärr inställt.

Vi kommer skjuta upp eventet och det kommer därav finnas möjlighet att ta del av innehållet nästa år. Håll utkik på Switch to Swedens webbsida för mer information längre fram. 

Jobbar du inom offentlig sektor, region, myndighet eller på ett privat bolag? Är du redo att upptäcka hur internationell talang kan driva din organisations tillväxt och innovation? Då ska du delta på Business as Equals!

På den här träffen kommer du få möta Urban Björn som är ekonom med lång erfarenhet av ledarskap inom både finanssektorn – främst Investment Banking – och HR, där hans fokus har legat på jämställdhet, mångfald och inkludering – och hur man får det att fungera i praktiken. 2018 var han Head of D&I på Swedbank Group, där han genomförde workshops med 55 ledningsteam och över 1 000 chefer.

Under de senaste fyra åren har Urban hjälpt mer än 70 företag att ta konkreta steg för att förverkliga affärspotentialen inom jämställdhet, mångfald och inkludering. Han har utbildat över 3 000 ledare i inkluderande ledarskap och leder mångfalds- och inkluderingsinitiativ inom Executive HUB:s Advisory Board och är grundare av Diversity Charter Sweden i Göteborg. Dessutom är han mentor för unga talanger genom den ideella organisationen Öppet Hus och är en del av konsultbolaget Oxy Group, som hjälper organisationer att växa och utvecklas.

Det här kan du förvänta dig:

Presentation: Lär dig om de affärsmässiga fördelarna med att rekrytera och arbeta med internationella talanger.

Miniworkshop: Du får lära dig hur du omsätter insikter i praktiken.

Reflektioner: Diskutera och dela erfarenheter med andra deltagare.

Nätverkande: Träffa andra organisationer och ledare som är intresserade av mångfaldsfrågor och internationell talang.

Avslutning: Sammanfattning av viktiga lärdomar och nästa steg för din organisation.

Målet med eventet:
Detta evenemang riktar sig till svenska företag och offentlig sektor/myndighet som vill utforska hur mångfald och internationell talang kan bidra till ökad tillväxt och innovation. Kompetensbristen är ett affärshinder här och nu och beräknas växa i framtiden. Därför vill vi med den här träffen visa att det både är möjligt, lönsamt och strategiskt viktigt att anställa akademisk internationell kompetens som kan bidra med sina perspektiv.